壹、總則

  一、為統一規範各級政府機關、公立學校（以下簡稱各機關）工友管理事項，俾供各機關訂定工友工作規則及勞動契約之遵循，特訂定

      本要點。

      各機關僱用工友時，應依本要點規定訂定工作規則，載明工友管理事項。

  二、本要點所稱工友，係指各機關編制內非生產性之普通工友及技術工友（含駕駛）。

貳、僱用

  三、各機關新僱之普通工友，應具備條件如下：

  （一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。

  （二）品性端正、無不良紀錄。

  （三）年滿十六歲以上。

  （四）經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。

       技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。

       大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。

       各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，

       在其主管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。

  四、各機關新僱工友時，應向其查驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件，並收繳下列表件：

  （一）履歷表二份（格式如附件一）。

  （二）醫療院所出具之體格檢查表一份。

  （三）最近二吋脫帽半身照片。

參、服務

  五、各機關應規定工友每日上、下班，親至指定處所辦理到退手續。但因工作性質特殊者，得另定之。

  六、各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。

  七、各機關應規定工友服勤時間。但如認有延長其服勤時間之必要時，應依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。

      工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。

  八、工友離職時，各機關應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應

      先返還。

  九、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後

      ，再依規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。

      前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停

      薪工友之事由外，視同辭僱。

肆、請假

  十、工友請假，各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。

  十一、工友休假年資之計算，各機關除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外，以各機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務

        年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：

  （一）非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。

  （二）曾任軍職人員退伍或替代役退役者。

  （三）曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察者。

  （四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。

        前項各款人員於受僱時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月起併計年資核給休假。

  十二、工友延長病假期間，各機關應給與餉給總額之全數。

        前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。