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國際合作聯盟於公元1995年在英國曼徹斯特召開第31屆會員大會中修訂 ● |
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《一》 |
自願與公開的社員制
(Voluntary and Open Membership) |
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合作社乃自願之組織，凡能利用合作社之服務並願意承擔社員責任的，均可入社，不受性別、社 會、人種、政治以及宗教的歧視。 |
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《二》 |
社員的民主管理
(Democratic
Member Control) |
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合作社乃由積極參與政策與決策的社員，加以管理之民主組織，由被選擔任幹部之男女代表，對其社員負責。單位合作社社員，享有平等決議權〈一人一票〉，其他聯合社階段的合作社亦以民主方法，加以組織。 |
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《三》 |
社員的經濟參與
(Member
Economic Participation) |
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社員公正的貢獻合作社資本，並予民主管理，合作社資本至少有一部份，經常是合作社的共同財產。社員為入社而醵出之出資金，即使有所補償，通常受取有限制之補償。社員分配剩餘金方式，可就下列目的擇定實施：為發展合作社，盡可能撥列至少有一部份不得不分配的準備金。按社員與合作社交易額的比例嘉惠社員〈Benefiting
members〉。支持經由社員贊同的其它活動。
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《四》 |
自治與自立
(Autonomy
and Independence)
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合作社由社員管理的自治自助之組織。即使與政府機關在內的其他 組織有所協定，或從外部引進資本，合作社仍應保證社員的民主管理及維持合作社的自治。 |
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《五》 |
教育、訓練與宣導
(Education,Training,and Information
) |
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為了有效奉獻合作社的發展，合作社對其社員，選任人員，經營者及 職工提供教育及訓練，對一般大眾，特別是年輕人及意見領袖，宣導合作社之特質與優點。 |
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《六》 |
社間合作
(Cooperation Among Cooperatives) |
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藉由地方性〈Local〉、全國性、地域性〈Regional〉及國際性的合作社間的合作，使合作社對其社員提供最佳服務，並強化合作運動。 |
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《七》 |
關懷地區社會
(Concern
for Community)
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合作社經由社員認可的政策，為地區社會的持續發展而努力。 |
敬請指教
